به نقل از «فارس»

عیدی کارفرما به کارگران صدرفولاد لرستان؛ اخراج!

تاریخ انتشار: ۲۸ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۵۵۴۷۸

خبرگزاری فارس لرستان- پریسا قربانی نژاد؛ رونق تولید طی چند سال اخیر بارها مورد توجه و مطالبه رهبر انقلاب قرار گرفته است، مولفه مهمی که نه تنها توسعه و رشد اقتصادی را شامل می‌شود، بلکه موجب اشتغال‌زایی و افزایش امید به زندگی و کاهش آسیب‌های اجتماعی همچون بیکاری نیز می‌گردد.

از این‌رو احداث و احیای کارخانجات و واحدهای تولیدی در تحقق رشد تولید بسیار موثر و کارگشا هستند، بنابراین باید ضمن حفظ شرایط موجود تولید و همچنین نیروی کار، در راستای رونق و توسعه تولید نیز برنامه‌ریزی کرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اگرچه لرستان طی سال‌های اخیر از تعطیلی واحدهای تولیدی بسیاری رنج می‌برد، اما با روی کار آمدن دولت سیزدهم و تاکید بر احیای واحدهای راکد و همچنین حمایت دستگاه قضایی از تولیدکننده‌ها، برخی کارخانجات همچون صدرفولاد خرم‌آباد پس از سال‌ها توقف فعالیت، چند ماه گذشته به مدار تولید بازگشت.

سرگذشت تلخ صدر فولاد

زمین صدرفولاد سال ۸۵ توسط فردی به نام رضوی خریداری می‌شود، وی تسهیلات ارزی را به عاملیت بانک کشاورزی دریافت کرده و پس از خرید ماشین‌آلات از کشور ایتالیا، این کارخانه را راه‌اندازی می‌کند.

رضوی به محض راه‌اندازی کارخانه آن را به فرد دیگری به نام امیدی واگذار می‌کند، امیدی سال ۹۰ با فعالیت دلالی ضایعات فلزی و از پیمانکاران تامین مواد اولیه فولاد مبارکه اصفهان این واحد را به همراه شرکا خریداری می‌کند.

با راه‌اندازی مجدد کارخانه و تولید میلگرد تا سال ۹۶، اختلاف میان شرکا بالا گرفته و پس از بدهی به سیستم بانکی و صدور اجراییه، واحد تعطیل شد.

اواخر سال ۱۴۰۰ واحد به فردی غیربومی بنام احمد بیگی واگذار شد، مجموعه در حال حاضر بدهی بسیاری به سیستم بانکی و همچنین شرکت‌های آب و برق و گاز داشته و با وجود کمک‌های استان، اما فعلا تولید مدنظر استان رخ نداده است.

اورهال خط کارخانه صدرفولاد فعال بوده و سال گذشته ۱۵۰۰ تن میلگرد تولید داشت، در حال حاضر نیز ۶۰ نفر در این مجموعه مشغول به فعالیت هستند.

اخراج کارگران؛ عیدی سال جدید سرمایه گذار

با راه‌اندازی خط نخست این کارخانه، امیدها برای توسعه لرستانی با نرخ بالای بیکاری، زنده شد، امید به اینکه با رونق این کارخانه و کارخانه‌های دیگر تعطیل شده استان و اشتغال چندین نفر از هم استانی‌ها بتوان اندکی از آلام این آسیب را در جامعه کاهش داد.

متاسفانه امروز و با گذشت تنها چند ماه از فعالیت کارخانه صدرفولاد خرم‌آباد، خبری مبنی بر اعتصاب و اخراج کارگران این واحد تولیدی در فضای مجازی منتشر شد.

سرمایه‌گذاری که با وعده‌های رونق تولید و اشتغال، پای در عرصه سرمایه‌گذاری در صدر فولاد نهاد، امروز اما اظهار ناتوانی کرده و نبود منابع مالی را بهانه اخراج چندین کارگر این واحد کرده‌ است.

نیروهایی که همگی بومی لرستان هستند و با اخراج شدن تنها فلاکت استان رشد کرده، موضوعی که تداوم آن مانع از تحقق شعار سال یعنی رشد تولید و مهار تورم خواهد شد.

به نظر می‌رسد این اقدام در ابتدای سالی که بر رونق تولید و مهار تورم تاکید بسیاری شده، عملی خلاف جریان تحقق باشد و لرستان را بیش از گذشته از مدار توسعه و پیشرفت باز دارد.

 

تولید مدنظر استان رخ نداده است

در همین راستا بهمن جعفری، رئیس سازمان صمت لرستان در خصوص اخراج نیروهای صدرفولاد به فارس گفت: مدیرعامل کارخانه با بخشی از کارکنان در حوزه حراست و نگهبانی در پایان سال تسویه کرده و پس از پرداخت حق و حقوق، چند نیروی جدید را نیز جایگزین کرده است.

وی بیان داشت: افراد اخراج شده نیز نسبت به این موضوع اعتراض داشته و اعتصاب می‌کنند.

جعفری با بیان اینکه در حال حاضر بین کارفرما و کارگران اختلاف ایجاد شده، افزود: اداره کار نیز جلسه‌ای در راستای بررسی و حل مشکلات کارگران روز گذشته برگزار کرده است.

رئیس سازمان صمت لرستان با تاکید بر اینکه کارخانه تعهداتی نسبت به کارگران دارد، گفت: مراجع قضایی و نهادهای قانونی می‌توانند نسبت به این موضوع ورود کرده و مشکل را حل کنند.

وی تصریح کرد: راه‌اندازی خط ۲ کارخانه را تایید نمی‌کنیم، مدیریت کارخانه بدهکار بانک و چندین دستگاه مختلف است و باید برای ادامه فعالیت سرمایه‌گذار و نحوه تولید کارخانه چاره‌ای اندیشید.

اخراج ۲۳ کارگر صدر فولاد به بهانه نبود توان مالی

در همین راستا علی جهانی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان، ضمن تایید خبر اخراج چندین نیروی کارخانه صدر فولاد استان، در گفت‌وگو با فارس اظهار کرد: متاسفانه مدیرعامل کارخانه روز گذشته اقدام به اخراج ۲۳ نیروی این واحد کرده است.

وی بیان داشت: روز گذشته با مدیرعامل و هیات مدیره کارخانه جلسه مفصلی برای بازگشت نیروها برگزار کردیم و علت این اخراج را مورد بررسی قرار دادیم.

جهانی با بیان اینکه مدیرعامل کارخانه توانایی مالی لازم برای پرداخت حقوق و دستمزد کارگران را ندارد، گفت: به گفته این سرمایه‌گذار در حال حاضر توانایی مالی را به دلیل نبود سرمایه ندارد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان بیان داشت: گویا قرارداد نیروهای اخراج شده به پایان رسیده و مدیرعامل نیز آن‌ها را از ادامه فعالیت در صدرفولاد بازداشته است.

 

کارگران شکایت کنند تا اداره کار ورود کند

وی از ورود اداره‌کار برای حل مشکل کارگران صدرفولاد خبر و ادامه داد: کارگران اخراج شده باید ابتدا تشکیل پرونده شکایت را بدهند تا اداره‌کار بتواند موضوع را پیگیری کند.

جهانی با تاکید بر اینکه بر اساس قانون کار با کارگران برخورد خواهد شد، افزود: هیاتی در این زمینه شکل می‌گیرد و حق و حقوق کارگران مورد بررسی خواهد گرفت، نمی‌توان تا قبل از تصمیم و تشخیص این هیات، اقدامی برای کارگران انجام داد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان با بیان اینکه سرمایه‌گذار صدرفولاد وعده داده تا خردادماه فاز دوم کارخانه را راه‌اندازی کند، گفت: بنا به اظهارات روز گذشته مدیرعامل، از این کارگران برای فاز ۲ استفاده خواهد شد، اما تا آن زمان توان مالی برای پرداخت حقوق وجود ندارد.

پایان پیام/

منبع: فارس

کلیدواژه: کارخانه صدر فولاد لرستان رونق تولید مهار تورم سرمایه گذار حال حاضر راه اندازی صدر فولاد اداره کار روز گذشته

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۵۵۴۷۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پیگیری نکردن خواسته کارگران توسط نماینده‌شان از ترس اخراج یک ضعف قانونی است

ایسنا/یزد مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد با بیان این که پیگیری نکردن خواسته کارگران توسط نماینده‌شان از ترس اخراج یک ضعف قانونی است، از نمایندگان مجلس خواست با اصلاح قانون، حق اخراج این افراد تا پایان تاریخ اعتبارنامه کارفرمایی سلب شود.

«محمدرضا فلاحتی» در نشست سه جانبه گرایی دولت، کارفرمایان و تشکلات کارگری گفت: یکی از خواسته‌های به حق جامعه کارگری تشکیل تشکلات کارگری در واحدهای تولیدی است.

وی با اشاره به این که ۳۲۸ سازمان کارگری و کارفرمایی در استان مشغول به فعالیت هستند، افزود: تا سال ۱۴۰۰ قریب به ۲۴۸ تشکل در استان تشکیل شده بود. در این دو سال و نیم که از عمر دولت سیزدهم می‌گذرد، ۸۰ تشکل دیگر در واحدهای تولیدی شکل گرفته است.

تشکیل ۲۳ شورای اسلامی کار در استان

فلاحتی با تاکید بر اینکه در دولت سیزدهم ۲۳ شورای اسلامی کار در واحدهای تولیدی استان تاسیس شده در حالی که در ۳۱ سال گذشته، در استان ۵۰ شورای اسلامی کار فعالیت داشته‌اند.

وی اضافه کرد: باید به این نکته نیز اشاره کنم که وزارتخانه شش سهمیه را برای تشکیل شورای اسلامی کار در سال گذشته به استان یزد اختصاص داده بود ولی ۱۵ شورای اسلامی کار در کارخانه‌های استان راه‌اندازی شده یعنی ۲.۵ برابر بیشتر نسبت به تعهدات تکلیفی استان اتفاق افتاده است.

برگزاری انتخابات الکترونیکی تشکلات کارگری

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همچنین در این رابطه گفت: برای اولین بار در کشور، سامانه الکترونیکی برگزاری انتخابات تشکل‌ها راه‌اندازی و برای ۱۰ تشکل انتخابات به صورت مجازی برگزار شد.

فلاحتی همچنین اشاره‌ای نیز به مباحث مشاغل سخت و زیان آور کرد و افزود: قریب به ۴۹۹۴ درخواست در کمیته‌های تجدید نظر و ۱۰۸۶ درخواست در کمیته‌های تجدیدنظر استانی مورد رسیدگی قرار گرفته است که از این تعداد ۳۹۸۶ درخواست مورد تائید قرار گرفته است.

خطای کمتر از یک درصد مراجع حل اختلاف استان

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ادامه داد: در سال گذشته ۵۹۴۸ پرونده شکایت در هیات‌های تشخیص استان مورد رسیدگی قرار گرفته است که از این تعداد ۹۷۶ پرونده به هیات حل اختلاف رفته است.

وی ادامه داد: همچنین تعداد دادنامه‌های ارجاعی به دیوان ۲۹۴ پرونده بوده که ۲۱۵ دادنده رای هیات‌های تشخیص مورد تایید قرار گرفته و ۷۹ پرونده برای رفع نقص بازگشت داده شده است.

فلاحتی اضافه کرد: این آمار نشان می‌دهد که خطای همکاران بنده در هیأت‌های تشخیص کمتر از یک درصد است ولی باز برای اینکه حق شخصی ضایع نشود سه کمیته با ابتکار اداره کل استان تشکیل شده است.

تشکیل سه کمیته برای نظارت بر حسن انجام کار

فلاحتی در ادامه عنوان کرد: کمیته نظارت، کمیته الزام و کمیته رصد متشکل از زبده‌ترین همکاران اداه کل بر تمامی امور، نظارت عالیه دارند تا حقی از کسی ضایع نشود.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با بیان این که در برخی از موارد رفع نقص‌هایی به کارفرمایان ارجاع داده می‌شد که متاسفانه عده معدودی توجه‌ای به این مسئله نداشتند. با مراجع قضایی نشست‌هایی را برگزار کردیم و در این کمیته نماینده دادستان حضور دارد و در صورتی که کارفرمایی پس از تذکرات متعدد اقدامی انجام نداد، صورت‌جلسه شده و به دادگاه جهت اعمال ماده ۱۰۵ معرفی می‌شود.

وی با اشاره به وظایف کمیته رصد نیز گفت: هفته‌ای دو بار به واحدهای تولیدی مراجعه و مسائل و مشکلات جامعه کارگری آن واحد را رصد می‌کنیم. بازرسان به مسائل ایمنی واحد تولیدی نظارت می‌کنند و در نشستی که نمایندگان کارگران و مدیرعامل حضور دارند، پیرامون حوزه کارگری و ایمنی کارگران بحث و تبادل‌نظر می‌شود.

فلاحتی همچنین تصریح کرد: در کمیته نظارت، به صورت تصادفی یا اعتراضاتی که توسط مراجعان صورت می‌گیرد، پرونده‌های شکایت‌ها رسیدگی می‌شود و اگر خطایی صورت گرفته باشد در صدد رفع آن و تذکر به افراد دخیل بر می‌آیم.

به گزارش ایسنا و به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، در این نشست پیرامون مسکن کارگری، کمبود نیروی کار، امنیت شغلی و مجموعه‌های ورزشی کارگران بحث و تبادل نظر شد.

انتهای پیام